هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية يستخدم حل المقاييس الحيوية يوحّد إطار نظام إدارة الموارد البشرية؟

3 years ago

بِسْمِ ٱللّٰهِ ٱلرَّحْمٰنِ ٱلرَّحِيمِ

لَا إِلَٰهَ إِلَّا ٱللَّٰهُ مُحَمَّدٌ رَسُولُ ٱللَّٰهِ

يعمل نظام الحضور PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية على دمج مهام المركز والموارد البشرية الرئيسية في ترتيب واحد بعيد المدى. تتمتع اتفاقيات نظام إدارة الموارد البشرية بميزتين أساسيتين: لن تضطر المؤسسات إلى التركيز على الحصول على برامج منفصلة ومتابعتها ، كما أن معظم المهام تتم بشكل آلي ، بحيث يمكن لموظفي الموارد البشرية التركيز على الأجزاء الأساسية من عملهم. نظام الحضور في المملكة العربية السعودية يدمج وحدتين لبناء ترتيب واحد. اعلم أنه من حين لآخر ، يمكن الحصول على الوحدات بشكل مستقل أيضًا. الوحدات الأساسية هي:

PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية

هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية يستخدم حل المقاييس الحيوية يوحّد إطار نظام إدارة الموارد البشرية؟

سجلات العمال – هذه الوحدة الحيوية هي قاعدة البيانات التمثيلية المركزة التي تتضمن الأسماء والعناوين والوظائف والتعويضات وتاريخ العقد وبيانات أعضاء هيئة التدريس الإضافية. تعمل معظم برامج الحضور في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي على تعزيز الإدارة الذاتية للموظفين ، حيث يمكن للوكلاء إنشاء ملفاتهم الشخصية التي تتصل ببيانات أعضاء هيئة التدريس الخاصة بهم ، أو الحصول على سجل الدفع ، أو الانضمام إلى خطط المزايا أو طلبات التعطل. مكون حيوي آخر هو الهيكل الهرمي الذي يوضح هيكل الكشف عن المسؤول / الممثل.

تمويل اللوحة وثائق وحدة الصندوق وتعقب تعويضات الموظفين / أسعار الأجور ، والأسباب ، والرسوم ، وبيانات المتجر المباشرة. يمكن للمشرفين بالمثل طباعة بذرة الأموال وشحنها إلكترونيًا إلى العمال.

الوقت والمشاركة – خلال هذه الوحدة ، يراقب المشرفون مشاركة العمال وساعات العمل ، خاصة الوقت الإضافي. تتضمن بعض ميزاته المميزة جداول زمنية ومؤشرات الوقت وتسجيل الدخول / تسجيل الخروج بالمقاييس الحيوية. تتيح الترتيبات الخاصة للممثلين إمكانية التحقق والخروج عن طريق الويب أو الهاتف الخلوي.

مزايا الشركة – يمكن للمسؤولين تتبع فوائد الوكيل ، على سبيل المثال ، والأمن ، و 401 (k) s ، ووقت الرحلة / المنهكة و FMLA في هذه الوحدة. يسجل برنامج كشوف المرتبات في باكستان أيضًا البيانات التمثيلية ، على سبيل المثال ، تاريخ العقد ، والحالة الزوجية ، ومقدار الأجنحة ، وكذلك عدد الرحلات / الساعات التي تم محوها لتتوافق مع الحماية ، وشهادات التكلفة والمبادئ التوجيهية الفريدة.

الاختيار / الإعداد – تسمح هذه الوحدة للكشافة والموارد البشرية ورؤساء المشتريات بتتبع وإدارة بيانات المنافسين (على سبيل المثال ، السير الذاتية والتطبيقات) وإجراءات التجميع. اعلم أن بعض البائعين قد يدمجون كلاً من التسجيل والإعداد في وحدة واحدة أو فصلهم إلى وحدتين.

القدرة على التنفيذ – تنضم قدرة وحدة المدير التنفيذي إلى السمات المختلفة التي تساعد المؤسسات على تحديد تفاني وكيلها والتقدم والتنفيذ. تتضمن النقاط البارزة المنتظمة تنفيذ مجلس الإدارة ، ومكافأة المديرين التنفيذيين ، وإدارة الأهداف ، وتنظيم التقدم وتعلم المجلس. يمتلك اثنان من تجار التجزئة القدرة على الوحدة التنفيذية ، بينما قد يقدم البعض ميزات مستقلة.

على الرغم من هذه الوحدات ، يمكن أن تتضمن برامج الحضور في باكستان تقريرًا عن اللوح الخشبي ومحاولة مشتركة اجتماعية وفائدة متعددة الاستخدامات.

نماذج تسعير HRMS

فيما يلي ذوق في كل:

خطط العضوية – إذا حصل البائع على المنتج في خوادمه (المعروف أيضًا باسم Software-as a-Service) ، تدفع الشركة بانتظام شهريًا أو شهريًا نفقات العضوية. هذا مفيد للمنظمات التي تفضل عدم امتلاك معلوماتها والاحتفاظ بها. يتم تقدير البناء العادي لكل ممثل كل شهر ، والذي يعتمد بشكل عام على عدد عمال الشركة النشطين. لكن عدد قليل من التجار يستخدمون لكل عميل كل شهر ، مما يعني أن الشركة تدفع لعملائها المعتمدين (مثل الموارد البشرية) لاستخدام برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . مهما كان الموقف ، إذا تم دمج الإدارة الذاتية للعمال كجزء ، فقد يُطلق على الوكلاء اسم العملاء.

تغطي طريقتان من تقنيات التقييم لدى التجار نطاقًا عدديًا من الموظفين بدلاً من تحديد دقيق لكل ممثل / شهر. على سبيل المثال ، يتهم قسم الموارد البشرية الشركة من واحد إلى 10 عملاء شهريًا بنسبة 29. يمكن للبائعين المختلفين استخدام مستويات التقييم. على سبيل المثال ، توفر Zenefits ثلاثة مستويات تقييم تشتمل على نقاط بارزة واضحة في كل منها.

وبالمثل ، لاحظ أن بعض برامج العضوية يتم دفعها أولاً بأول (لا تتطلب أي ترتيبات) ، ويمكن إسقاطها في أي وقت. قد يحتاج البعض الآخر إلى اتفاق.

السماح الذي لا ينتهي – من خلال التفويض اللامتناهي ، تمتلك المنظمة جميع المعلومات والخوادم وحدها ، والتي تحتاج ببساطة إلى دفع ثمن العنصر مباشرة. قد يدفع تكلفة متكررة ، على سبيل المثال ، الصيانة أو الدعم (عادة كل عام). قد يكون التصريح اللامتناهي بديلاً جذابًا للمنظمات التي تهتم بأمن البيانات أو لديها احتياجات معقدة (على سبيل المثال ، الجمعيات الضخمة).

تتغير رسوم التصريح التي لا تنتهي بناءً على عدد العمال أو العملاء. الحالة الأولى للمورد الذي يستخدم استخدامات لا تنتهي هي Oracle PeopleSoft. يبدأ تطبيق الموارد البشرية الخاص بها بسعر 185 دولارًا لكل ممثل ، ويتم توفير البرامج المتميزة من خلال نفقات إضافية.

تقليل التكاليف للنظر فيها

تم دمج العديد من المزايا أو الإدارات في أول عضوية أو تكلفة تسمح بذلك. على أي حال ، قد يمنح عدد قليل من بائعي التجزئة الآخرين تكاليف إضافية ، لذلك يجب على المؤسسات التفكير في ذلك.

الوحدات أو النقاط البارزة المستبعدة في تكلفة التأسيس – قد يقدم بعض تجار التجزئة وحدات صريحة أو نقاط بارزة كعناصر مضافة ، على سبيل المثال ، تنفيذ المديرين التنفيذيين أو التمويل أو الوقت والمشاركة. بهذه الطريقة ، تدفع المنظمات مقابل الوحدات التي تتطلبها حقًا.

الاستخدام – تتغير تكاليف إدارات التنفيذ حسب البائع وقد تتضمن الوصول إلى بعض سلطات التنفيذ المخصصة ، والتأسيس ، وتخصيص نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، ونقل المعلومات والتلاعب في برمجة أخرى (على سبيل المثال ، أطر تخطيط موارد المؤسسات).

التحضير – قد يشتمل بعض البائعين على إدارات تحضير أساسية من أجل لا شيء ، ومع ذلك قد يوفرها آخرون بتكلفة زائدة ، خاصة إذا تم الانتهاء من الإعداد في موقع العميل.

الدعم – عادةً ما يتم دمج المساعدة الأساسية (على سبيل المثال ، دراسة التأسيس ودعم البريد الإلكتروني) في السعر. في أي سيناريو ، يمكن للبائعين تقديم خطط تتضمن دعمًا مدفوعًا ، على سبيل المثال ، يحتاجون إلى الدعم أو الوصول إلى مسؤول دعم العملاء المخصص.

الاستشارة – خصص معظم التجار خبراء موارد بشرية أو خبراء ماليين على الموظفين لنقل أفضل الممارسات إلى الجمعيات أو المساعدة في الاستفسارات المعقدة. هناك أيضًا تجار تجزئة يتعاملون مع مهام صريحة إذا اختارت المنظمة إعادة توزيعها ، على سبيل المثال ، إعداد التمويل أو تسجيل النفقات.

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

كما نقدم نظام الحضور والانصراف في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادة ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤوس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

برامج الموارد البشرية مع خدمة العملاء

الفرق الحيوي بينهما هو أنه مع البرمجة مفتوحة المصدر ، تقوم الشركة بتنزيل كود المصدر الخاص بالبائع وبعد ذلك تقوم بإدخال / تغيير هذا الرمز في برنامج كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية . البائع الوحيد الذي يوفر ترتيبات مفتوحة المصدر هو Orange HRM. قد تكون اتفاقيات المصدر المفتوح تقييمًا ، حيث تتحمل المؤسسة تكلفة تخفيف العنصر وهناك خيارات مقيدة لرعاية العملاء.

ثم مرة أخرى ، يقدم لك عدد قليل من البائعين نظام الرواتب المجاني في المملكة العربية السعودية مع الحصول على دخلهم من المزايا الإضافية. على سبيل المثال ، توفر Factorial برمجة مجانية ولكنها تنتج دخلاً من استشارات العمل. بشكل منتظم ، تدمج البرمجة المجانية فقط النقاط البارزة المقيدة أو تدعم عددًا محددًا مسبقًا من العمال.