يعتبر برنامج الرواتب PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية فعالاً للغاية في إدارة القوى العاملة الكبيرة بشركتك بسهولة شديدة. مع تطور المنظمات ، اتضح أنه يصعب تدريجياً التعامل مع الجدول الزمني للعديد من الممثلين. لحسن الحظ ، يمكن فك ارتباط هذا الإجراء باتباع تلميحات أساسية. تبحث هذه المقالة في أربع طرق مختلفة للتعامل المحتمل مع الجداول الزمنية للعديد من العمال.
PeopleQlik # 1 Payroll Software في المملكة العربية السعودية
-
تتبع الغياب بشكل فعال
إحدى أهم الطرق التي يمكنك من خلالها التعامل بسهولة أكبر مع جداول الوقت الخاصة بالعاملين هي اتباع أوجه القصور غير السارة. للقيام بذلك ، يجب أن تستهدف التحقق من السجلات كل يوم للحصول على أي قصور سيئ الحظ من سجلات توقيت اليوم السابق. يجب عليك مقارنة جميع سجلات التوقيت مع خطة الرب. القيام بذلك جسديا هو إجراء ممل يمكن أن يستغرق وقتا طويلا. هذا هو السبب في قيام العديد من المنظمات باختيار عدم الحضور بعد البرمجة لتبسيط هذا الإجراء. سيمكنك البرنامج اللائق من تشفير غير الحضور بطرق عديدة. على طول هذه الخطوط ، يمكنك طرد عدم اليقين المؤكد ويترك من تقاريرك على الأرجح إلى التعرف على الممثلين الذين يظهرون أوجه قصور غير معذرة.
-
مواكبة السجلات التاريخية
أي جدول زمني فعّال ، سيكون برنامج إدارة الإجازات في المملكة العربية السعودية مؤرّخاً لحفظ السجلات مدمج كمكون فيه. الفترة الزمنية المحددة لسجل التمويل الذي يحتفظ بمتطلبات المتطلبات من دولة إلى أخرى. يتم استخدام سجلات التمويل هذه بانتظام لمجموعة متنوعة من الأشياء ، على سبيل المثال ، متطلبات البرامج وحالات مزايا البطالة وتطبيقات الاستئجار للممثلين. يمكن للإشراف على بطاقة وقت معتادة ومُسجلة في إطار بطاقة السجلات المعتادة إثبات ساحق. على فرصة الخروج أنك تستخدم هذا النوع من الإستراتيجية بعد ، فكّر في رقمنة سجلاتك المالية حتى تمتنع عن عدم وضوح المشكلات المختلفة. لتحرير المساحة وتحسين الفعالية ، تقرر معظم المنظمات ترتيبات الترتيبات الزمنية الإلكترونية.
-
تحسين وقت العطلة
إحدى المناطق التي يتم تجاهلها بانتظام فيما يتعلق بالجدول الزمني هي أن المسؤولين التنفيذيين هم وقت الابتعاد. لضمان السلامة ، من المهم أن تقوم بدقة بفحص وتسجيل ساعات عمل الممثلين عند حساب ساعات الابتعاد التي تعتمد على نهج مؤسستك. للقيام بذلك ، تستخدم معظم المؤسسات برنامج التوظيف في المملكة العربية السعوديةأن منح رحلة تعتمد على ساعات العمل. إطار العمل السائد الآخر هو تقديم مقياس محدد لوقت الرحلة كل عام يعتمد على طول العامل. كل من هذه الاستراتيجيات تتطلب مراعاة حذرة لتواريخ واضحة مثل تاريخ العقد ، وفترات المحاكمة ، والسماء هي الحد من هناك. إن متابعة هذه البيانات جسديًا يمكن أن يكون ساحقًا للغاية حيث تواصل الجمعية تطوير القوى العاملة العاملة لديها. علاوة على ذلك ، فإن استخدام وقت رحلة العمال يعد مزعجًا مع تطور المنظمات.
-
حلول الإدارة الذاتية
من المحتمل أن تكون أكثر الأساليب مثالية للتعامل مع الجداول الزمنية للممثلين هي تنفيذ ترتيبات الإدارة الذاتية. تعد بدائل الإدارة الذاتية هي الطريقة المثالية لتمكين العمال من لعب مجموعة متنوعة من التعهدات التي تتناسب مع مواردهم المالية بطريقة محمية ومحكمة. تستخدم أكثر المنظمات التفسيرية المعترف بها على نطاق واسع بدائل الإدارة الذاتية في أنها تمكن الممثلين من مراجعة سجلات التوقيت الأصلية الخاصة بهم باستخدام مدخل محمي.
