PeopleQlik # 1 نظام كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية تتعامل مجموعات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم بشكل متكرر مع نهاية العام كفرصة لمسح أطر الموارد البشرية التي أنشأوها واختيار ما إذا كانت جيدة لما سيحدث. سيؤدي إطار عمل الموارد البشرية المذهل إلى تقليل النفقات العامة للمسؤولين والعاملين في الواجهة وإبقاء مديري الرتب سعداء ومساعدتك في العناية بعملك بشكل أفضل. يمكن لإطار العمل الفظيع أن يوقعك في نمط لا ينتهي من الحلول البديلة ، وإطار العمل “التحسينات” والمدخلات السلبية من العمل.
PeopleQlik # 1 نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية
اختيار نظام الرواتب المناسب لمؤسستك في المملكة العربية السعودية
بهذه الطريقة ، إذا كنت تأمل في استطلاع ما إذا كنت بحاجة إلى نظام كشوف مرتبات آخر في المملكة العربية السعودية ، فإليك بعض الاستفسارات الهامة التي يجب طرحها والتي ستساعدك في بناء قائمة انتظار تعكس المتطلبات الفردية لجمعيتك.
ما الذي تحاول تحقيقه؟
فهم ما تريد أن تبدو النتيجة كما لو أنها سوف تضيء كل خيار تقوم به في هذا التفاعل.
من الآمن أن نقول إنك تأمل في خفض النفقات العامة للمسؤول من خلال توحيد المعلومات واستغلال الميكنة؟
هل يتعين عليك تقليل النفقات ، ربما عن طريق تحديث إطار عمل قديم محرج يظهر أنه مكلف لمواكبة أو عدم معالجة مشكلات المنظمة؟
هل صحيح أنك تأمل في دعم العاملين عن بعد وإشراك العاملين لديك في تحديث بياناتهم؟
هل من الضروري إشراك المديرين المباشرين لإنجاز المزيد من خلال تسليم بيانات القبول حتى الآن حول موظفيهم؟
هل من الصحيح القول إنك تأمل في الإشراف على الدورات الحالية – على سبيل المثال ، الاستطلاعات على متن الطائرة أو التنفيذ بطريقة متفوقة ، أو تقديمها بشكل مثير للاهتمام؟
هل يمثل تقدم الاتساق مشكلة وهل يجب أن تكون متأكدًا من أن عملك متوافق مع القانون العام لحماية البيانات (GDPR)؟
هل يتعين عليك أن تكون أكثر خفة على نحو جماعي أو جمعية حتى تتمكن من أن تكون موارد بشرية معينة وأن عملك جاهز لما يأتي على الفور؟
سيساعدك التعرف على وجهاتك ومواقع المشاكل التي تفضل إخراجها في تطوير صورة لما ستكون عليه حياتك المثالية بعد التنفيذ. عندما يتم تحديد هدفك ولديك فكرة لا لبس فيها عما تحتاجه للهروب من برنامج كشوف مرتبات آخر في المملكة العربية السعودية ، سترى أنه من الأسهل كثيرًا معالجة الاستفسار التالي …
ماذا تريد من إطار الموارد البشرية؟
ترى كيف يعمل عملك وما يحتاج إلى تطوير ، تفهم وظيفتك وما يجب أن يكون لديك الخيار للتعامل مع عملك بشكل أفضل ، وأنت تفهم الأصول التي يمكنك الوصول إليها.
قبل أن تبدأ في استكشاف المؤسسات أو حجز العروض التوضيحية ، قم بعمل ملخص لما تحتاجه لإطار العمل الجديد الخاص بك ليكون لديك الخيار للقيام به. قم بتقسيم المتهدمة إلى مجموعتين: مطلوب ومغري – فائدة غير قابلة للنقاش (لتحديد مؤهلات مناسبة لجميع تصميمات وقت التشغيل ، على سبيل المثال ، أو دعم قوة عاملة عالمية) ، والفائدة التي ستكون ممتعة ، ومع ذلك يمكنك إدارة بدونها في حالة ما إذا كان عليك (تعلم إطار عمل اللوحة ، ربما). في حالة عدم تمكن إطار العمل من تقديم كل ما تأمل فيه ، استفسر عما إذا كان بإمكانهم تقديم خيار لتلك الدورات.
التنفيذ “عبر اللوحة” مقابل الطرح التدريجي؟
هل ترغب في تمزيق هذه المساحة بسرعة عن طريق اختيار طريقة “الانفجار الهائل” للتعامل مع تنفيذ برنامج الموارد البشرية الجديد في المملكة العربية السعودية ، وتنفيذ كامل فائدتك المثالية دفعة واحدة؟ أو من ناحية أخرى ، هل ترغب في تقديم إطار العمل الجديد مرحلة تلو الأخرى؟
هناك إيجابيات وسلبيات للاستراتيجيتين ، لذا فهي مرتبطة بموازنة البدائل مقابل متطلبات عملك.
مع نهج “الانفجار الهائل” ، سيتعين عليك عادةً استثمار المزيد من الطاقة بشكل مباشر لإعداد كل شيء ، ولكن بالنسبة للعملاء ، يمكنك نقل التعديل بالكامل دفعة واحدة.
ومع ذلك ، مرة أخرى ، فإن إرسال العديد من الدورات الجديدة على الفور يمكن أن يكون طاغياً ويؤدي إلى تجاهل أجزاء معينة من الفائدة التي تتجاوز التدريبات الأساسية أو فقدها في الاضطرابات.
يمنح التنفيذ المرحلي الوقت للتغييرات والتصميمات مع كل عرض تقديمي جديد ، تمامًا كما يعتاد العملاء على الجديد ، مما يسمح للجمعية بالاستفادة من فائدة إطار العمل عندما يصبح ديناميكيًا. ومع ذلك ، يمكن أن يأتي مع هذا تفاعلًا طويل الأمد وربما إضافيًا مملاً ، مما قد يؤدي إلى الفوضى مع الموظفين الذين يعملون عبر إطارين لمهام مختلفة (سواء كان ذلك إلغاء صفحات المحاسبة أو إطار برمجة قديم).
في اللحظة التي تبدأ فيها فحصك المبدئي للبائعين ، اطلب أفكارهم التي تعتمد على عمليات الإعدام السابقة لمنظمات مثل مؤسستك. ما الذي نجح؟ ما هي أكبر الصعوبات التي واجهتها؟ ضع في اعتبارك كيف يمكن لمؤسستك التعامل مع هذه المشكلات إذا نجحت بطريقة ما في الظهور.
القائمة المختصرة
يجب أن تكون قد طورت في هذه المرحلة صورة لائقة لما تحتاجه جمعيتك من نظام موارد بشرية آخر في المملكة العربية السعودية ، حتى تتمكن من تجميع قائمة من مقدمي الخدمات الذين يضعون علامة على المربعات المطلوبة بالكامل وجزء من الأشخاص المرغوب فيهم أيضًا. ضع في اعتبارك الاستفسارات المصاحبة عند تقليص القائمة حتى النهاية ليست كثيرة.
هل البائع صالح حجية لائق؟
من المهم أن تبحث عن مؤسسة تثق بها ، وتعمل بالطريقة التي تريدها. لا يحتاج كل شخص إلى حمله يدويًا خلال كل تقدم في تفاعل التنفيذ (خاصة في حالة احتياجك إلى دفع مبلغ إضافي مقابل الميزة) ، أو أن يكون لديك إطار عمل يدويًا لهم ، أو بحاجة إلى الحصول على الهاتف لإجراء استفسار بسيط . ومع ذلك ، وبالمثل ، يجب أن تكون على يقين من أن لديهم الكفاءة والالتزام تجاه عملائهم ومصير العناصر الخاصة بهم ، لنقل المساعدة التي تحتاجها.
فكر في طلبات RFI السابقة
يمكن أن تكون طلبات المعلومات (RFI) قائمة تحقق جيدة ولكنها ليست واضحة تمامًا. لا شيء يتفوق على رؤية العنصر في الحياة الواقعية ، أو على أي حال ، منحه فرصة لأنفسكم.
عزز “مواقف حالة العميل” الرئيسية التي تعكس العوامل الحقيقية اليومية. على سبيل المثال ، قم بإعداد قواعد عدم الحضور الخاصة بمؤسستك أو تصميمات وقت العمل ، وتمكين الممثلين من حجز مناسبة أو تغييرها ، أو امتيازات الحوسبة المناسبة ، أو بناء هياكل مسح التنفيذ ومداخل دخول العمال. اطلب أن يتم التجول في كل تفاعل تحتاجه في نظام الموارد البشرية الخاص بك في المملكة العربية السعودية في عرض توضيحي. إذا كان لديك وقت ، اطلب اللعب بإطار العمل بنفسك وقم بإعداد دورتين من الدورات التي يحتاجها عملك حتى تتمكن من معرفة المبلغ الذي يمكنك القيام به بالضبط.
ما هو المبلغ الذي سوف يعيدك؟
قم بإعداد ارتباط حساب المثل بالمثل للتجار الذي تفكر فيه بصدق. في حالة عملهم على أساس كل عامل أو لكل عميل ، تأكد من أنك عامل في أي منظمة تنوي ملئها لاحقًا أو أي وحدات إضافية قد تحتاج إلى تقديمها ، لأن هذا سيؤثر على مقدار التعويض.
من المهم أيضًا الحصول على بعض المعلومات حول نفقات التأسيس المباشرة – اعلم أن بعض مقدمي الخدمة قد لا يكونون واضحين في البداية بشأن هذه النفقات.
هل من الصحيح القول أنه عُرض عليك أي اجتماع “مدرج” أو إعداد ساعات عند تنفيذ إطار العمل لأول مرة؟ على افتراض أن هذا هو الحال ، ما عدد؟
ما هو المبلغ الذي ستدفعه للمساعدة والتوجيه بعد ذلك – إذا كان بأي وسيلة؟
هل ستكون هناك نفقات لتنفيذ التحديثات ، أو إعادة إجراء أي تخصيصات أو إعدادات إذا قام التاجر بإصلاح إطار العمل الخاص به؟
نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية بخدمتك.
كما نقدم نظام كشوف المرتبات في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
ما هو نوع التحضير المقترح؟
ما هي الخيارات المختلفة التي يمكن الوصول إليها ، وما هي تكلفتها (سواء الآن أو لاحقًا ، يجب أن يحتاج جزء آخر من الموظفين إلى التحضير)؟
لا ينبغي أن يقال شيء عن نقل المعلومات – ما هي البدائل المختلفة؟ على سبيل المثال ، لا تفرض PeopleQlik HR رسومًا على نقل معلومات الموارد البشرية للمركز ، ولكنها تفرض نفقات ثابتة على عملية تحويل أكثر إرباكًا بما في ذلك المعلومات الجديرة بالملاحظة.
اطلب من البائع أن يعطيك تفصيلًا لكل واحدة من هذه النفقات وأي رسوم أخرى قد يتم تضمينها ، حتى تتمكن من تجميع صورة دقيقة لما سيحمله المشروع في البداية ، تمامًا كما في حالات معينة لاحقًا.
ما هو الدعم المعروض؟
يعد تنفيذ نظام حضور آخر في المملكة العربية السعودية أكثر وضوحًا إلى حد كبير مما كان عليه من قبل. تم الانتهاء من عدد كبير من الأطر الحالية بشكل أكبر وأسهل في التصميم حول دوراتك. على أي حال ، لا يزال هذا مشروعًا بالغ الأهمية ، وسوف يدعمك مزود لائق بقدر ما تحتاج إليه كثيرًا أو قليلاً. تعرف على ما إذا كان لديهم تفاعل قياسي يمكنك متابعته للتأكد من أنك تمر بكامل التطورات الصحيحة. استفسر عما إذا كانوا يقدمون ورش عمل مخصصة أو استشارات إذا احتجت إلى التعامل مع الدورات المحفوفة بالمخاطر بشكل خاص.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية
