5 طرق لتحسين إدارة الرواتب الخاصة بك باستخدام برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية خلال COVID-19

3 years ago

يتيح برنامج PeopleQlik # 1 لكشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية للموظفين أن يعرفوا مسبقًا ما يفعله موظفوهم ومتى يشاركون في المهام المتعلقة بالشركة. مهما كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ، فإن إدارة كشوف المرتبات أمر صعب. هناك العديد من المكونات التي تحتاج إلى حساب مثل الأجور الأساسية والبدلات والضرائب وأجر العمل الإضافي والمكافآت وما إلى ذلك. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه لا يمكن تبسيط وتحسين إدارة الرواتب الخاصة بك.

PeopleQlik # 1 برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية

5 طرق لتحسين إدارة الرواتب الخاصة بك باستخدام برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية خلال COVID-19

فيما يلي خمس نصائح بسيطة يمكنك تنفيذها لتحسين إدارة كشوف المرتبات في شركتك.

اختر أفضل جدول للدفع

كل شركة لديها أنماط مختلفة من الرواتب ، وبعض الشركات تستخدم الأجر اليومي ، وبعضها يستخدم أسبوعيًا والبعض الآخر يستخدم شهريًا. البعض منهم حتى تطبيق أساليب مختلفة لحساب الأجور. على سبيل المثال ، يتلقى الموظفون الدائمون رواتب شهرية بينما يتلقى الموظفون الخارجيون رواتب يومية أو بالساعة.

مهما كانت طريقة الرواتب التي تستخدمها شركتك ، يجب أن تدفع لجميع موظفيك في وقت واحد. اختر أفضل جدول الرواتب لشركتك. سواء كان ذلك في بداية الشهر أو نهايته ، تأكد من أن لديك وفريق الموارد البشرية لديك الوقت الكافي لحساب راتب كل موظف.

تحسين كفاءة موظفي الموارد البشرية لديك من خلال التدريب

لتحسين إدارة الرواتب في المملكة العربية السعودية ، تحتاج إلى التأكد من أن موظفي الموارد البشرية لديك قادرون على إدارة الرواتب. يمكن لموظفي الموارد البشرية الأقل مهارة وغير المحترفين إنشاء أخطاء في الرواتب ، والتي يمكن أن تضر بشركتك. لذلك ، من المهم بالنسبة لك زيادة قدرات موظفي الموارد البشرية لديك من خلال برامج التدريب المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، اسمح لهم بالتكيف مع أحدث التقنيات التي توفر طرقًا سهلة وحديثة لإدارة كشوف المرتبات.

ارجع إلى طريقة الرواتب اليدوية

بالإضافة إلى كونها عرضة للأخطاء ، تتطلب عملية أخذ الراتب اليدوي الكثير من الوقت والجهد. وغني عن القول أن شفاه الشفاه تضيع وتتلف بسهولة. لذلك ، نوصيك بالمضي قدمًا والتبديل إلى برنامج كشوف المرتبات الآلي. يساعد برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية تلقائيًا في حساب ودفع الرواتب ، وأجور العمل الإضافي ، والمكافآت ، والمزيد. من خلال هذا النظام ، يمكن لموظفي الموارد البشرية أيضًا حساب الضرائب لكل من الموظفين الدائمين وغير الدائمين.

توفر أنظمة أجور الموظفين الآلية مستوى عالٍ من الدقة وأمان البيانات ، لذلك لا داعي للقلق بشأن الأخطاء في حسابات الرواتب. يمكن إنشاء تقارير كشوف المرتبات في بضع ثوانٍ فقط ، وسيتلقى موظفوك ليبو أموالهم إلكترونيًا.

احسب زيادة الرواتب على أساس الأداء

تتقدم معظم الشركات عادةً بطلب للحصول على زيادة الأجور مرة واحدة على الأقل سنويًا. غالبًا ما تكون زيادة الرواتب مشكلة لأصحاب الأعمال وموظفي الموارد البشرية ، حيث يحصل كل موظف على راتب منفصل. قم بإجراء تعديلات على شركتك. يجب قياس إنجازات كل موظف. ضع في اعتبارك استخدام برنامج برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية ، لذا فمن السهل مراقبة أداء الموظفين وحساب زيادة الرواتب بناءً على ذلك.

تخصيص الميزانية لمكافآت الموظفين

تعتقد كل شركة أن على الموظفين تخصيص ميزانية لدفع المكافآت. ومع ذلك ، بدون التخطيط السليم ، ليس من غير المألوف تخصيص ميزانية ، والتي من شأنها أن تزعج موظفي الموارد البشرية حتى قبل تخفيضات الأجور. لإنقاذك من هذا الموقف ، خطط ميزانيتك لميزانية الموظف قبل شهر على الأقل من راتبك. سيؤدي ذلك إلى تسهيل التحكم في تكاليف شركتك. باستخدام برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية ، يمكن حساب مكافآت الموظفين تلقائيًا ، لذلك لن تضطر إلى حسابها يدويًا باستخدام العديد من المستندات المطبوعة أو جداول البيانات.

طلب تجريبي

ضع في اعتبارك الآن ، ليست كل الأعمال مناسبة لبرامج الإدارة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان يجب عليك استخدام البرنامج ، هل تقوم بمعالجة داخلية ، أو تلعب ميزات أخرى بطريقة أخرى؟ أو ما الذي يمكن أن يفعله حل الرواتب الأفضل لشركتك؟ لمعرفة كيف يمكن لحلول كشوف المرتبات في Peopleqlik أن تسهل معالجة كشوف المرتبات الخاصة بك ، اطلب عرضًا توضيحيًا الآن على www.peopleqlik.com .