الإدارة المستمرة للأداء مع برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية: ضرورة أثناء COVID-19

3 years ago

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يخشى الجميع من مراجعة العرض التقديمي ، كما يخشى العمال والمشرفون أيضًا. إذا أصبحت رئيسًا مؤخرًا ، فستدرك في هذه المرحلة دون شك أنه من الصعب جدًا توجيه تدقيق العرض التقديمي. مع مرور الوقت ، تم استبدال تدقيق العرض التقديمي السنوي بالتنفيذ المستمر لمجلس الإدارة في جمعيات حول العالم. لقد جعلت الظروف الحالية لـ COVID-19 وممثلين مختلفين يعملون من المنزل من المهم أن يكون لديك عرض تقديمي مستمر تم إعداده بواسطة إطار المديرين التنفيذيين.

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

الإدارة المستمرة للأداء مع برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية: ضرورة أثناء COVID-19

في هذه المقالة ، سنناقش لماذا أصبح التنفيذ المستمر للوحة أمرًا ضروريًا في الوقت الحالي.

متصل بالموظفين

كشفت دراسة استكشافية جديدة أجرتها Growth Divide Study أن المدخلات الجارية وفتحات التحسين تلقى إعجاب 94٪ من العمال ، و 81٪ يرغبون في أي حال من الأحوال في التسجيل ربع السنوي مع مديريهم.

ضع في اعتبارك ظرفًا يتم فيه تعيين الأهداف في بداية دورة الاستطلاع ، ويقوم المسؤولون بمراجعتها بعد عام فقط. في مثل هذه الحالة ، يبقى العمال دون مدخلات وتسجيل لفترة طويلة. هذا يقلل من التزامهم بنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بعملهم ، ويشعرون بالتميز مع إداريهم ورفاقهم وجمعياتهم. على أي حال ، في الظروف التي يوجد فيها عرض تقديمي مستمر تم إعداد إطار عمل مجلس الإدارة ، يشعر الممثلون أن الجمعية تفكر كثيرًا في العمل الذي يقومون به. هذا ، ومع ذلك ، فإن العرض المستمر لمجلس الإدارة يساعد أيضًا في بناء شعور بالثقة والدعم والدعم في الممثل ، مع المشرفين عليهم والجمعية.

تنمية العمال

التنفيذ المستمر للمديرين التنفيذيين الذين ينشئون تصاريح للمديرين والجمعيات لتقييم قدرات عمالهم وتنفيذها. تساعد عمليات اللحاق بالركب والدراسات الاستقصائية المستمرة في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على فهم ما ينقصهم ؛ وما الذي يجب أن يعملوا عليه. يساعد الرؤساء في تحديد احتياجات التدريب والتقدم لعمالهم. يميل إلى القول بشكل صحيح أن التنفيذ المستمر لإطار عمل المجلس سيساعد في الحفاظ على قوة عاملة ماهرة باستمرار.

أهداف الشطارة

معرض مستمر يساعد المجلس في تحديد أهداف برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية . الأهداف التي يمكن تغييرها وتحديثها وفقًا لعرض العامل والمجموعة والجمعية. تمثل استراتيجية SMART:

صريح – يجب أن يكون للأهداف سبب معين. في حالة عدم وجود سبب معين لهدف ما ، فإنه عند هذه النقطة سوف يقصف بلا شك في النهاية.

قابلة للقياس الكمي – يفضل أن تكون الأهداف قابلة للقياس الكمي ، لذلك تميل إلى اتباعها فيما يتعلق بالتقدم والإنهاء. عندما يمكنك قياس الهدف ، سيكون لديك أيضًا خيار معرفة ما إذا كان الهدف قد تم تحقيقه بشكل فعال أم لا.

قابل للتحقيق – يجب أن يكون الهدف ممكنًا. لا ينبغي أن تكون بسيطة للغاية ولا يصعب حتى التفكير في تحقيقها.

مهم – تحديد الأهداف في حد ذاته ليس كافيًا – يجب عليك التأكد من أن هذه الأهداف قابلة للتطبيق على الأفراد الذين سيستخدمونها.

ملائمة – يجب أن تكون الأهداف صريحة بالوقت أثناء نظام كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية وهو ما يجب القيام به ، ويجب تحقيق أهداف الهدف. تساعد أهداف الوقت الصريح في الحفاظ على استلهام الممثلين وإغلاقهم.

ردود فعل ثنائية الاتجاه

يؤدي التنفيذ المستمر للمجلس إلى نقد ذي مسارين بين العمال ومشرفيهم والجمعية. تحافظ المدخلات المتسقة من الرؤساء على عملهم وتدعم روحهم. في الوقت الذي يُسمح فيه للعمال بإعطاء النقد ، فإنهم يشعرون أنهم حصلوا على أهمية برامج الحضور في المملكة العربية السعودية ، ويمكنهم التعبير عن اهتماماتهم وآرائهم علانية.

المكافأة والاعتراف

يساعد المعرض المستمر المديرين التنفيذيين الرؤساء في التعرف على عمالهم ومكافأتهم بشكل معتاد. الجوائز الفورية وشهادات التقدير تحث الممثلين على تحمل التزامات إضافية. بعد كل شيء بحلول نهاية اليوم ، يحب الجميع أن يتم تقدير جهودهم الدؤوبة. يساعد في تحسين كفاءة العمال بالإضافة إلى تحسين صيانة الجمعية.

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

احتفظ بالموهبة

عند النقطة التي يكون فيها الممثلون في محادثة مستمرة مع المسؤولين والجمعية فيما يتعلق بأهدافهم ومدخلاتهم وتحسين الذات ، سيظلون بشكل عام منجذبين بشكل استثنائي إلى عملهم.

يحتاج الممثلون باستمرار إلى الدافع للبقاء ، وعندما يرون أن التزامهم يتم دفعه ، يتم التحقيق في خبيرهم وتطورهم الذاتي ، ويتم الحفاظ على أهدافهم ، وما إلى ذلك ، يكون لديهم قدر كبير من الدافع للبقاء في رابطة مماثلة. ومن ثم فإن التنفيذ يساعد في الصيانة التمثيلية.

إن العرض التقديمي المستمر المثمر الذي أنشأه برنامج الحضور التنفيذيين في المملكة العربية السعودية سيساعد ممثليك في البقاء على الهدف ، والتركيز ، والاستقطاب ، والإلهام أثناء العمل من المنزل خلال ظروف COVID-19.