PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر وفقًا للأبحاث ، أكثر من 70 بالمائة من الموظفين لا يشاركون بنشاط في العمل. ونتيجة فك الارتباط هذا هو الفصل البسيط وعدم الاعتراف من إدارة الشركة. على الرغم من حقيقة أن العديد من الشركات تدعي أن لديها نظامًا فعالًا لإدارة الأداء ، إلا أن الحقيقة هي أن معظمها مدفون في النعش.
تتجاهل العديد من الشركات الحاجة إلى توفير التدريب المناسب لموظفيها من أجل تحسين مهاراتهم وقدراتهم الأخرى. غالبًا ما تموت معنويات الموظفين نتيجة لذلك ، مما يثير قلقًا بشأن زيادة معدل دوران الموظفين في الشركات.
PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر
اتبع بعض استراتيجيات HRMS في الخبر لتحسين الأداء
بدأ ملاحظات الموظف مع مراجعة العميل
بدأت ملاحظات الموظف الآن من خلال إجراءات تقييم الأداء القياسية. يرجع هذا في الغالب إلى الاجتماع غير المتوازن الذي يُعقد مرة كل عام حيث يجلس المديرون على انفراد مع الموظفين لمنحهم تقييم أدائهم للعام السابق. لسوء الحظ ، لا ينتج عن اجتماع نهاية العام هذا التعديلات المطلوبة في أداء الموظف التي كانت الشركة تأمل فيها. إذن ، ما هو أفضل مسار للعمل؟
هيا بنا نبدأ. بدلاً من عقد اجتماع مباشر في نهاية العام لتوحيد أداء الموظفين ، يجب على الشركات إجراء تقييمات منتظمة للموظفين بناءً على هدف العامل أو استهداف نجاحات معينة في نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر .
HRMS في الخبر في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق إدارة الموارد البشرية في الخبر بخدمتك.
كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات الخبر في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، ع رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
HRMS in Khobar in Haql, Afif, Al-Abwa, Farasan, Al-Jaroudiya, Thadig, Al-Thuqbah, Al Wajh, Almardmah, Al-Zilfi, Muzahmiyya, Prince Abdul Aziz Bin Mousaed Economic City, Tharmada’a, Skaka, Um Al-Sahek, Sharurah, Tanomah, Bisha, Dahaban, Al Qunfudhah, Qurayyat, Saudi Arabia, Ha’ir, as Sulayyil, Al Lith, Turaif, Al-Gway’iyyah, Samtah, Wadi Ad-Dawasir, Az Zaimah, Safwa City, Jalajil, Harmah, Mastoorah, Hotat Bani Tamim, Jabal Umm Al Ru’us, Rafha, Qaisumah, Al-Ghat, Hajrah, Al-Hareeq. Excerpt: Jeddah (also spelled Jiddah, Jidda, or Jedda; Arabic: Jidda) is a Saudi Arabian city located on the coast of the Red Sea and is the major urban center of western Saudi Arabia.
يصبح موظفو الأعمال أكثر انخراطًا نتيجة لهذا النوع من الملاحظات المنتظمة. بدأوا يعتقدون أن جهودهم يتم الاعتراف بها وأنهم في الواقع عنصر حاسم في نجاح مكان عملهم. نتيجة لذلك ، يبدأ الموظفون أو الموظفون في المشاركة بنشاط أكبر في دوائر أدوارهم.
فيما يلي بعض الاستراتيجيات لتحسين الأداء
حدد بوضوح ما هو متوقع منك من حيث الأداء.
تعتقد العديد من الشركات أن عملها قد انتهى بعد أن عثروا على مرشح مؤهل لمنصب معين. فبدلاً من التعبير عما تتوقعه الإدارة حقًا من الموظفين الجدد ، فإنهم ينتظرون فقط أن يقوم الموظف بالتنفيذ وفقًا لرؤيتهم المرجوة. ومع ذلك ، هذه عادة سيئة للدخول فيها.
التحقق من أدائك بشكل منتظم
تقييمات نهاية العام إما قليلة أو متباعدة ، كما ذكر سابقاً. هذه الأنواع من تقييمات الأداء غير كافية لتحقيق النتائج المرجوة. لذا فقد حان الوقت لأن تتخلى الشركات عن هذه الكليشيهات وتنفذ مراجعات أداء متكررة ومنتظمة. على سبيل المثال ، يمكن لمؤسسات إدارة الموارد البشرية في الخبر تقييم أداء الموظفين بناءً على تاريخ البدء. هذا مفهوم رائع لأنه يركز بشكل أكبر على الموظف أكثر من أي شيء آخر. بصرف النظر عن ذلك ، إذا تمت مراقبة الموظفين وتقييمهم بشكل متكرر ، فسيكون لدى المشرفين فهم أكبر لأداء الموظف وإمكانية الوصول إليه.
ادمج مهام الموظف مع الخطة الإستراتيجية للمؤسسة.
إذا تمكنت من إقناع موظفيك بأن أداءهم مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالهدف الاستراتيجي للمؤسسة ، فسوف تتحرر من القلق من أداء الموظف غير الفعال.
استفد من البرامج لإدارة الأداء.
لا تقلق إذا لم تستخدم برنامج إدارة الأداء من قبل. قد يكون من الجيد التفكير في البرنامج من الآن فصاعدًا. امنحها فرصة من أجل مؤسستك. عمليات التدقيق التقليدية ، وتصميم لوحة معلومات سهل الاستخدام ، وإعداد تقارير سريعة وقابلة للتنفيذ ، وأخيراً وليس آخراً ، تطوير الموظفين كلها ميزات قد يوفرها برنامج إدارة الأداء بواسطة HRMS في الخبر . يساعد البرنامج الشركة في توفير تدريب كاف للموظفين ، وإجراء استطلاعات متكررة للموظفين ، وتكوين موقف جيد وحيوية بين جميع الأطراف المشاركة في مكان العمل.
استفد من مراجعات الأقران.
تُعد تقييمات الأقران ، التي تُعرف غالبًا باسم تدقيقات 360 درجة ، طريقة رائعة أخرى لدعم إدارة الأداء بكفاءة. يعد تنفيذ طريقة مراجعة الأقران مفيدًا جدًا لأنه يؤدي إلى تحسينات جيدة في مكان العمل. إنه يسهل التواصل المباشر من خلال السماح لزملاء العمل بإطراء زملائهم الشركاء ، وبالتالي زيادة الشفافية والثقة.
انقر لبدء WhatsApp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
HRMS في جدة برنامج
إدارة الموارد البشرية
كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في الرياض
إدارة الموارد البشرية في جدة
